61 Unirii Boulevard, Bl. F3, Entrance 4, 2nd floor, Apt. 208, District 3, 030828, Bucharest

Înființare agenție plasare forță de muncă în străînătate

Înființare agenție plasare forță de muncă în străînătate

O agenție de ocupare a forței de muncă intermediază pe teritoriul României activitățile de angajare a cetățenilor români peste hotare, având că obiect principal de activitate recrutarea și plasarea forței de muncă. Pentru a putea înființa o agenție de plasare forță de muncă în străînătate trebuie să intrunesti anumite condiții.

Pentru a putea deschide un SRL în vederea desfășurarea activității plasării forței de muncă în străînătate, următoarele condiții trebuie îndeplinite obligatoriu, cumulativ:

-        Înregistrarea la ITM-ul de care aparține sediul social

-        Încheierea contractelor ferme pentru locuri de muncă cu persoane fizice sau juridice din afară României. Angajatorii trebuie să fie înregistrați în țară respectivă și să se supună legislației naționale.

-        Este necesar că societatea să aibă o baza de date cu oferte și solicitări pentru forță de muncă în străînătate (trebuie să conțînă informații despre condițiile de muncă și calificările necesare)

-        Dispunerea de spațiul și dotările necesare pentru o bună desfășurare a activității

-        Personal calificat în resurse umane (cu expertiză în domeniul forței de muncă)

-        Societatea nu trebuie să fie în dizolvare sau faliment, iar asociații să nu fi fost condamnați

 

În plus, acest tip de agenții pot funcționa doar pe teritoriul României, iar acest lucru trebuie obligatoriu specificat în actele de înființare ale societății.

Pași pentru înființare unei agenții de plasare forță de muncă:

1.      Înființare SRL cu obiect principal de activitate – activități ale agențiilor de plasare a forței de muncă (CAEN 7810). Obiectul secundar de activitate poate conține și alte activități complementare sau diferite de obiectul principal.

2.      Obținerea autorizației de funcționare și înregistrarea în evidență Agenției de plasare forță de muncă în străînătate de către Ministerul Muncii și Solidarității Sociale – procedura definitivată după Inspecția Muncii (din partea ITM).

3.      Înregistrarea societății că operator de date cu caracter personal la ANSPDCP. Societatea va avea obligația să raporteze lunar numărul exact de persoane recrutate și plasate.

 

by Cristian Darie

Latest articles

Latest news