61 Unirii Boulevard, Bl. F3, Entrance 4, 2nd floor, Apt. 208, District 3, 030828, Bucharest

Avocați în Dreptul Muncii

Avocați în Dreptul Muncii --> Updated on Sunday 19th September 2021

Întrebare: Sunt interesată de legile adresate străinilor ce doresc să lucreze în România. Pot obține consultanță din partea cabinetului dvs. de avocatură?

Răspuns: Dreptul muncii este unul dintre domeniile, în care avocaţii noştri au dobândit o experienţă vastă.
Angajarea cetățenilor străini în România este posibilă sub mai multe forme, astfel, un angajator român poate alege să angajeze un lucrător stagiar, sezonier sau permanent, printre altele. Înțelegerea regimului este importantă atât pentru angajator cât și pentru angajat, mai ales în situația în care cel din urmă lucrează în țară pentru prima oară.
 
Atunci când aleg să lucreze cu un avocat litigii de muncă, angajații pot beneficia de o înțelegere adecvată a propriilor drepturi și pot lupta împotriva abuzurilor de la locul de muncă, în cazul în care acestea există. De asemenea, se pot asigura că lucrează în legalitate, în conformitate cu prevederile legale în vigoare cu privire la angajarea cetățenilor străini în România, așa cum sunt ele prezentate de Ministerul Muncii și Protecției Sociale.
 

Întrebare: Care este regimul de angajare pentru cetățenii străini în România?

 
Aceasta este una dintre primele întrebări la care este bine ca orice cetățean străin să primească un răspuns de specialitate. Așa cum am menționat anterior, există mai multe tipuri de contracte de muncă pentru cetățeni străini iar acestea diferă în funcție de durata contractului cât și de tipul de activitate. Mai jos, avocatul nostru specializat în litigii de muncă descrie tipurile de lucrători:
 
  • • Permanent: contractul individual de muncă este semnat pe durată determinată sau nedeterminată;
  • • Stagiar: participă la un program de stagiu cu durată prestabilită, iar scopul este unul de a-și îmbunătăți pregătirea profesională/de a obține o calificare profesională;
  • • Au pair: străinul desfășoară activități casnice ușoare precum și activități de îngrijire a copiilor; este încadrat/ă în muncă temporar de către o familie care are și rolul de gazdă;
  • • Sezonier: contract individual de muncă pe durată determinată, desfășoară o activitate dictată de succesiunea anotimpurilor; străinul locuiește legal și temporar în România și în același timp își păstrează reședința principală într-un stat terț;
  • • Înalt calificat: un străin care aplică pentru și obține un loc de muncă înalt calificat pe teritoriul României;
  • • Calificare specială: profesor universitar, personal științific care desfășoară o activitate academică sau de cercetare;
  • • Lucrător ITC: transfer în cadrul aceleiași companii, locuiește într-un alt stat la momentul depunerii cererii pentru detașare în România.
 
La cerere, avocații noștri vă pot oferi date suplimentare despre aceste categorii. Mai mult decât atât, un avocat litigii de muncă vă poate ajuta cu o evaluare a contractului de muncă înainte de a fi semnat pentru a vă asigura că acesta corespunde categoriilor de mai sus precum și cu restul prevederilor legale.
 

Întrebare: care sunt etapele de angajare pentru cetățenii străini în România?

 
Obținerea avizului de angajare reprezintă un punct esențial pentru angajarea unui cetățean străin. Este important să rețineți faptul că acest aviz este solicitat de către angajator și este eliberat de către Inspectoratul General pentru Imigrări. Cu toate acestea, nu toți străinii necesită acest aviz. De exemplu, el nu este necesar pentru aceia care dispun de acces liber pe piața muncii din România ca urmare a unui tratat încheiat cu un alt stat.
 
Procedura angajării include următoarele: obținerea avizului de angajare, obținerea unei vize de lungă ședere, obținerea dreptului de ședere și eliberarea permisului de ședere în scop de muncă sau de detașare.
 

Servicii oferite de un avocat specializat în litigii de muncă

 
În cele ce urmează, va prezentăm serviciile noastre de baza în acest domeniu.
Echipa noastră vă pune la dispoziție servicii complete pentru încheierea unui contract individual de muncă în conformitate cu prevederile legale. Avocatul nostru specializat în litigii de muncă vă poate oferi:
 Contractul individual de muncă (C.I.M.)
 - Asistenţă preliminară pentru ambele părţi: angajatori şi angajaţi.
 - Negocierea clauzelor specifice: clauze de non-concurenţă, clauze de confidenţialitate, clauze de mobilitate, etc
 - Redactare C.I.M..
 - Înregistrarea CIM la Inspectoratul Muncii (ITM).
 - Încetarea C.I.M., clauze specifice.
Asistența oferită în timpul acestei etape poate fi foarte importantă pentru a preîntâmpina litigii viitoare precum și pentru a stabili un cadru pentru soluționarea acestora prin căi alternative precum medierea sau arbitrajul. Avocatul nostru vă poate recomanda să includeți o clauză de arbitraj în contractul individual de muncă.
 
• Concedierea
Încetarea contractului de muncă poate avea loc în urma încetării duratei contractului individual de muncă sau a pensionării angajatului precum și în alte cazuri mai complexe precum situația în care persoanei i se interzice exercitarea profesiei. Avocații noștri vă oferă servicii legale indiferent de motivul pentru care a avut loc încetarea relației dintre angajat și angajator. Principalele servicii oferite de avocatul specializat în litigii de munca includ:
 - Consilierea preliminară pentru ambele părţi: angajatori şi angajaţi.
 - Consultanţă privind încetarea contractului individual de muncă (documente legale, etapele procedurii).
 - Asistarea managementului societăţilor în cadrul negocierilor cu sindicatele privind concedierea.
 - Asistarea angajaţilor în cadrul negocierilor cu angajatorul privind concedierea.
 
• Regimul de muncă al străinilor
 
După cum v-am prezentat la începutul articolului, regimul de muncă al străinilor în România este supus unor reguli. Avocatul nostru specializat în dreptul muncii vă poate ajuta cu informații complete în situația în care apar litigii în ceea ce privește regimul de muncă al unui angajat străin.
 
 - Asistenţă juridică oferită străinilor privind condiţiile angajării.
 - Asistenţă juridică referitoare la obţinerea permiselor de şedere/permiselor de lucru pentru persoane fizice străine în scopul derulării de raporturi de muncă în România.
 - Îndeplinirea tuturor celorlalte formalităţi necesare pentru că persoanele de cetăţenie străină să lucreze în România..
 
•Programe de stimulare a angajaţilor
 
 - Asistenţă juridică privind punerea în aplicare a programelor de stimulare destinate angajaţilor din filialele companiilor străine, în România şi pentru companiile române.
 - Informări pe legislaţia română în ceea ce priveşte aspectele relevante fiscale şi de protecţie a datelor.
 - Redactare contracte pentru salariaţii cu funcţii de conducere.
 
• Litigii
Asistența juridică de specialitate este esențială iar un avocat pentru litigii de munca, precum cel din echipa noastră, vă poate ajuta în mod corespunzător și vă poate oferi reprezentare în fața instanțelor de judecată.
Asistarea clienţilor noştri în etapele premergătoare litigiilor şi în litigii în legătură cu plângerile angajaților referitoare la contractele colective de muncă şi la cele individuale, încetarea contractului de muncă, concedieri, repoziționarea în cadrul companiei, a discriminării, protecţia drepturilor angajatorilor de proprietate intelectuală creată de angajaţi. Echipa noastră de avocați poate oferi consiliere în orice problema care implică un anumit tip de conflicte de muncă prezentând în mod explicit riscurile și alternativele fiabile.
Pentru mai multe informații despre serviciile pe care le oferim, precum și o evaluare personalizată a situației legale aplicabile lucrătorului străin în România puteți contacta avocatul nostru specializat în litigii de muncă. Sunați-ne pentru consultanță gratuită.
 
Prezentarea de mai jos rezumă principalele servicii oferite de către avocații noștri:
 

 
 

Întrebări frecvente

Un avocat specializat vă poate ajuta să obțineți drepturile legate și să soluționați problemele existente în relația cu angajatorul. Acest lucru nu trebuie să se traducă în demararea unui proces lung și costisitor, ci poate reprezenta o consultație juridică într-o primă etapă, pentru ca mai apoi avocatul nostru să vă ajute cu asistență și reprezentare juridică, în funcție de caz.
 
Mai jos răspundem la câteva întrebări frecvent. În cazul în care aveți întrebări suplimentare, vă invităm să ne contactați pentru a lua legătura cu unul dintre specialiștii noștri.
 
Când să apelez la un avocat litigii de muncă?
 
Multe persoane care se confruntă cu probleme la locul muncii amână căutarea ajutorului de specialitate. În multe dintre cazuri, persoanele apelează la ajutor de specialitate în momentul în care nu întrevăd nicio altă soluție și riscă pierderea locului sa muncă. De asemenea, unele persoane apelează la serviciile unui avocat specializat în dreptul muncii doar după ce au pierdut locul de muncă.
 
Este bine de reținut faptul că, în cazul în care cazul ajunge în instanță, angajatorul nu dispune de procentaj mai mare de câștig, mai ales în cazul în care angajatul s-a regăsit într-o situație clară de abuz (iar, în acest caz, instanța va aplica legea în vigoare).
 
Ce tipuri de cazuri pot fi rezolvate amiabil?
 
Cazurile pentru care ambele părți au disponibilitatea de a găsi o soluție, fără a apela la instanță. Cu alte cuvinte, este posibil ca, alături de un avocat cu experiență, cazul să nu ajungă în instanță iar părțile să negocieze astfel încât să ajungă la o soluție avantajoasă.
 
În cazul în care sunteți interesați de procedura concilierii, avocații noștri vă pot oferi mai multe detalii.
 
Care este costul unui proces de dreptul muncii?
 
Costul variază în funcție de onorariile avocatului (minim, stabilit prin lege) dar și costurile pentru expertiza. Nu există taxe de timbru.
 

Încălcarea drepturilor angajaților în România

 
Conform Inspecției Muncii, cele mai frecvente probleme în relația dintre angajat și angajator apar în legătură cu neplata salariilor. Vă prezentăm mai jos câteva dintre cele mai des întâlnite probleme, conform statisticilor pentru anul 2020:
 
  • - 1024 de petiții pentru refuzul plății șomajului tehnic, pentru concedii fără plată forțate, cu privire la telemuncă/munca la domiciliu;
  • - 454 de petiții pentru probleme legate de acordarea salariului și 317 pentru adeverința de salariat;
  • - 195 de petiții cu privire la normele de sănătate și securitate în muncă;
  • - 187 de petiții în legătură cu probleme ce țin de concediere individuală și 143 pentru carnete de muncă;
  • - în anul 2020 au existat 150 de petiții cu privire la munca nedeclarată.
 
În anul 2020 Inspecția Muncii a derulat mai multe acțiuni de control, în cazul tuturor categoriilor de angajatori. S-au efectuat 66.818 de controale și au fost sancționați 15.594 de angajatori. Dintre cele 23.421 de sancțiuni contravenționale aplicate anul trecut, 9.174 au fost amenzi și 14,247 au fost avertismente. Valoarea totală a amenzilor aplicate de către Inspecția Muncii în anul 2020 a fost de 123.437.800 lei, dintre care 123.033.100 lei au constituit amenzile aplicate angajatorilor. Au fost dispuse 86.309 de măsuri în urma neconformităților depistate.
 
Neplata salariilor și a orelor suplimentare, dar și concedierile abuzive și nerespectarea normelor cu privire la registrul de evidență a salariaților sunt câteva dintre prevederile Codului Muncii care suferă cele mai dese încălcări. În ceea ce privește sănătatea și securitatea în muncă, sunt reclamate condițiile de muncă necorespunzătoare, declararea și cercetarea accidentelor de muncă, dar și eliberarea adeverințelor pe grupe de muncă.
 
Ministerul Muncii și Protecției Sociale furnizează Raportul de Activitate pentru anul 2020 pentru Inspecția Muncii, un document ce ne oferă o privire asupra celor mai frecvente probleme de muncă.  Cu toate acestea, este bine de reținut faptul că Inspecția Muncii nu substituie rolul instanței de judecată, așadar, litigiile de muncă se rezolvă doar cu ajutorul de specialitate și în cadrul tribunalelor.
 
Persoanele care se confruntă cu probleme ce țin de contractele individuale sau colective de muncă se pot adresa unor instanțe speciale, înființate în anul 2011, iar conflictele de muncă se judecă în regim de urgență.
 
Un avocat litigii de muncă din echipa noastră vă poate ajuta în cazul în care vă confruntați cu dificultăți în relațiile de muncă, în cazul în care angajatorul vă refuză plata orelor suplimentare sau vă supune unui concediu fără plată forțat.  
 
Echipa noastră oferă consultații, asistență și reprezentare juridică atât pentru angajați cât și pentru angajatori.
 

Related content

Latest articles